Service de police du Nunavik | Nunavik Police Service
Sécurité et prévention au nord du 55e parallèle
Venez faire la différence!
Le Service de police du Nunavik (SPN) est le corps de police régional du Nunavik, régit par L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire situé au nord du 55e parallèle.
Les membres du Service de police du Nunavik profitent d'un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux. Notre équipe est prête à vous accueillir, venez faire la différence dans nos communautés!
Plus de détails sur l'employeur
À propos
Énoncé de mission
Il incombe au SPN et à chacun de ses membres de maintenir la paix, l'ordre et la sécurité publique dans le territoire, de prévenir le crime et les infractions aux règlements des municipalités, aux ordonnances de l'ARK et aux lois du Québec et du Canada, et d'en rechercher les auteurs.
Vision
Le SPN a pour vision d'offrir aux résidents du Nunavik des services policiers professionnels, respectueux et efficaces et de devenir une référence en matière de services policiers dans les communautés inuites et autochtones, tant sur le plan opérationnel qu'administratif.
Valeurs
Le SPN croit que l'application des valeurs communes ci-dessous permettra d'atteindre l'excellence en matière de services policiers au Nunavik.
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Appliquer les normes morales et éthiques les plus élevées. Tâcher de maintenir la confiance du public et continuer de rendre des comptes au public par l'entremise de tous les employés et bénévoles.
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Nos employés sont notre ressource la plus précieuse, et c'est seulement par le travail d'équipe, le respect mutuel et la collaboration que nous pourrons servir le mieux les communautés.
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Le rôle de la police est déterminé par la communauté qu'elle sert et c'est en établissant un partenariat avec les citoyens que la police peut réprimer et réduire la criminalité et ainsi améliorer la qualité de vie des citoyens.
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La police et la communauté partagent la responsabilité de la répression de la criminalité et de la sécurité publique.
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Notre capacité d'accomplir notre mission est déterminée par le dévouement à l'égard du service public ainsi que par la diversité et la qualité de notre main-d'œuvre. Nous cherchons à recruter et à conserver des personnes qui possèdent de telles qualités.
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Nous tâchons de collaborer avec les communautés afin de mieux comprendre la nature des problèmes locaux et d'élaborer des stratégies constructives et axées sur la coopération pour résoudre ces problèmes.
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Améliorer les compétences de tous les employés afin de maintenir la motivation, la créativité, le dévouement et le professionnalisme, tout en créant un climat propice à la satisfaction professionnelle, à l'enthousiasme, à la sécurité et au développement de carrière personnel.
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Maximiser le plus efficacement possible les ressources disponibles, tant personnelles que financières, afin d'offrir un service optimal aux citoyens.
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Utiliser des technologies de pointe et offrir de la formation continue afin de maintenir et d'améliorer la prestation des services policiers aux citoyens.
Salaire et avantages sociaux
Les membres du Service de police du Nunavik profitent d'un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux.
Salaire
Le tableau suivant représente l'échelle salariale du Service de police du Nunavik à compter de janvier 2023 :
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Expérience
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Salaire
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Six (6) mois et mois
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$55,745
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Plus de six (6) mois
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$60,604
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Plus de douze (12) mois
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$72,245
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Plus de vingt-quatre (24) mois
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$84,120
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Plus de trente-six (36) mois
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$92,038
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Plus de quarante-huit (48) mois
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$98,965
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Les nouveaux employés sont intégrés dans l'échelle salariale en tenant compte du nombre d'années pendant lesquelles ils ont travaillé en tant que policier ou policière au sein d'une organisation policière reconnue.
Avantages sociaux
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Une banque annuelle de 8 semaines qui peut être utilisée comme congé payé (équivalent à deux rotations complètes)
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Contribution de 6 % de l'employeur à un REER;
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Assurance collective;
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Un appartement meublé au Nunavik;
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Incitation financière pour les nouveaux diplômés de l'ÉNPQ : si l'employé(e) n'a pas été membre d'un autre service de police ou organisation, ses frais de scolarité de l'ÉNPQ seront remboursés à condition qu'il ou elle travaille avec le SPN depuis trois années civiles et ait un statut d'employé(e) permanent(e)?
Adresse
P.O. Box 780Kuujjuaq, Québec J0M 1C0 CA
Contact
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Site Web : nunavikpolice.ca
Courriel : [email protected]
Téléphone : 819 964-2095