Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Dans le cadre d’un ou de plusieurs programmes, la personne titulaire du poste doit offrir un soutien professionnel pour la mise sur pied de services en lien avec la concertation de la famille.  Elle mène les activités de recherche qui sont nécessaires pour déterminer et évaluer les besoins et les ressources.  Elle conçoit et propose des plans et des programmes de mise sur pied afin d’assurer une planification adéquate des services.  Elle fournit des conseils à propos de la mise en place ou de l’amélioration des programmes et des services.  Elle peut également participer à diverses activités d’enseignement ou de formation.

La personne titulaire contribue à l’établissement de partenariats communautaires et travaille en collaboration avec le Service de la protection de la jeunesse et le Centre de réadaptation des adolescents pour s’assurer que les programmes répondent aux besoins de la population.

FONCTIONS PRÉCISES

• Collaborer à la planification et à l’établissement des plans relatifs aux services et aux programmes de concertation de la famille pour le service Nishiiyuu Miyupimaatisiiun;
• Contribuer à l’élaboration de plans et de projets stratégiques locaux pour chaque communauté;
• Collaborer avec le Service de la protection de la jeunesse et le Centre de réadaptation des adolescents;
• Collaborer avec les communautés afin de s’assurer que les services créés et/ou offerts sont fondés sur le respect des personnes et des communautés, et qu’ils répondent aux besoins holistiques, culturels et spirituels de la clientèle crie;
• Collaborer à la promotion du Nishiiyuu Miyupimaatisiiun Nhduukuuhiiwaasuuch (guérisseur traditionnel) dans le cadre de la conception, de la recherche et de la prestation des pratiques de guérison traditionnelles du Nishiiyuu Miyupimaatisiiun;
• Collaborer à la préparation de présentations et à la production de rapports afin de soutenir les activités du service Nishiiyuu Miyupimaatisiiun et de s’assurer que :
  1. les programmes et les services de concertation de la famille sont évalués;
  2. les programmes et les services de concertation de la famille sont bien répartis;
  3. l’individualité et la vie privée des bénéficiaires sont respectées; s’il y a lieu, la famille et les autres proches des bénéficiaires sont intégrés aux programmes et services de concertation de la famille;
  4. les données confidentielles sur les bénéficiaires ne sont consultées que dans le cadre des responsabilités de chacun;
  5. les dossiers des bénéficiaires et les rapports de suivi internes sont remplis par le personnel;
• Favoriser la sensibilisation à la concertation de la famille dans les communautés et auprès des services concernés du Conseil cri de la santé;
• Coordonner et/ou fournir de l’orientation et de la formation sur la concertation de la famille aux différents groupes, y compris à l’administration du Centre Miyupimaatisiiun communautaire et de la Nation crie, aux chefs et aux conseils, et aux autres groupes, selon le cas;
• Assurer une diffusion efficace de l’information entre les CMC et les autres groupes communautaires afin d’appuyer l’objectif visant une conception et une prestation de services axés sur les bénéficiaires;
• Planifier, organiser et distribuer le travail en fonction des priorités de la clientèle, dans une perspective de qualité, d’efficacité et d’efficience des services;
• Appuyer l’adoption des meilleures pratiques et assurer la qualité des services offerts, dans une perspective d’évaluation et d’amélioration continues, et en vue de soutenir les gestionnaires de l’organisation;
• Cerner les occasions d’amélioration et créer des stratégies fondées sur les meilleures pratiques pour assurer la sécurité culturelle et améliorer la qualité des services et des relations de travail;
• Effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur immédiat/de la supérieure immédiate.

Exigences

Formation

• Diplôme universitaire en administration, en sciences humaines, en sciences sociales ou dans toute autre discipline pertinente comme le travail social;
• Membre d’un ordre professionnel (atout);
• Certification dans un domaine connexe (atout).

Expérience

• Minimum de deux (2) ans d’expérience en rapport avec les responsabilités du poste.

Connaissances et aptitudes

• Connaissance de la culture crie (atout);
• Excellent entregent, tact, sens de la négociation et du leadership, et bon esprit d’équipe;
• Capacité à collaborer efficacement avec les gestionnaires et avec les autres services de l’organisation;
• Excellentes capacités à communiquer : écoute, rédaction et présentations orales;
• Capacité d’encadrer le personnel;
• Personne méthodique, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à l’organisation et à la prise de décisions liées à la planification et à la résolution de problèmes;
• Capacité d’établir les priorités et de travailler sous pression;
• Bonne connaissance des applications bureautiques, y compris Word, PowerPoint, Access et Excel;
• Bonne connaissance du processus clinique relatif à la protection de la jeunesse et du concept de protection et des protocoles d’intervention;
• Connaissance des enjeux et du contexte entourant le développement des jeunes et des familles dans les communautés nordiques des Premières Nations;
• Connaissance de la culture crie ainsi que des problèmes sociaux et de santé rencontrés dans la communauté d’Eeyou Istchee;
• Connaissance des pratiques de guérison et des paradigmes Eenou/Eeyou Pimaatsiium (atout);
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
• Excellentes aptitudes pour la pensée critique, la synthèse, la planification et la prise de décisions.

Langues

• Maîtrise du cri et de l’anglais;
• Maîtrise du français (atout).

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables du Réseau MSSSQ.

En outre, conformément aux politiques internes établies, l'employeur fournit une prime pour disparités régionales, une prime de rétention ainsi que 3 ou 4 allers-retours à point d’embauche, selon le statut de célibataire ou avec personne à charge. L'employeur prend à sa charge les frais de déménagement et d'entreposage pour les employés recrutés à plus de 50 kilomètres, et fournit le logement (si disponible).