INTERFOR

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Val-d'Or
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Mission et valeurs d'Interfor
Commencez ici. Allez loin.
 
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l'une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s'effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité.
 
Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable.
 
Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité. Interfor est l'une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar.
 
Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 

 
Coordonnateur.trice, ressources humaines, Val-d'Or
 
Sommaire du poste
 
Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Coordonnateur.trice, ressources humaines, relevant du Directeur ressources humaines pour nos usines de Val-d’Or, vous serez responsable de fournir un soutien professionnel, technique et administratif nécessaire à la mise en œuvre et au suivi des dossiers, programmes et projets liés au service des ressources humaines, de santé et sécurité en milieu de travail ainsi qu’à la direction de l’usine lorsque nécessaire.
 
Ce que vous ferez
 
  • Coordonner et réaliser le processus de recrutement pour le personnel horaire ;
  • Supporter la direction des ressources humaines dans les initiatives et projets RH ;
  • Coordonner les processus des mouvements de main-d’œuvre et la formation des employés ;
  • Agir comme personne-ressource concernant l’administration des avantages sociaux ;
  • Assurer le suivi des dossiers de réparation auprès de la CNESST ;
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
  • Collabore à la coordination du programme des anniversaires de service – mise à jour des informations, suivi des commandes et inventaires, etc ;
  • Planifier et organiser des rencontres et des événements en prenant en charge les activités de logistique (réunions, comités, formations, déplacements);
  • Préparer des documents, présentations (power point) et divers fichiers associés aux différents processus ressources humaines et communication ;
  • Produire et mettre à jour les rapports et tenir à jour les dossiers exigés en matière de gestion des ressources humaines dont la santé et sécurité, la formation, les relations de travail, le recrutement, etc ;
  • Effectuer diverses tâches administratives reliées à la gestion interne; (facturation, système de gestion de temps, préparation de formulaire, système de gestion de rendement, tableau de bord, ainsi que la mise à jour des divers dossiers);
  • Exécuter toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à l’emploi demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions;

Exigences

Ce que vous offrirez

  • Diplôme d’études universitaire ou collégiales en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle et détenir un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
  • Excellente connaissance des logiciels de MS Office (Excel, WORD et Power Point);
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, la maîtrise de l’anglais est un atout important; 
  • Excellentes aptitudes pour la planification et l’organisation;
  • Autonomie, agilité et grand souci du détail;
  • Aptitudes pour le travail d’équipe;
  • Faire preuve de curiosité et de créativité;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles à tous les niveaux;
  • Responsable et autonome;
  • Être orienté vers le client;
  • Faire preuve de rigueur et d’éthique professionnelle.

Conditions de travail

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.
 
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d'orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
 
Nous apprécions l'intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l'on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l'embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l'égalité des chances, qui mise sur une main-d'œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité sexuelle, le genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.