Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Postes et remplacements disponibles à Chisasibi et Mistissini

Personne qui effectue, sur le corps humain ou à partir de spécimens, des analyses et des examens dans le domaine de la biologie médicale. Assure la validité technique des résultats à des fins diagnostiques, de suivi thérapeutique ou de recherche.

Exigences

Éducation:
•Diplôme d’études collégiales avec spécialisation en technologie médicale émis par un établissement d’enseignement reconnu par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport;
•Membre en règle de l’Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec.

Expérience:
•Un an d’expérience pertinente ;
•Expérience pratique en bureautique et connaissances des applications propres aux laboratoires médicaux.

Connaissances et habiletés :
•Bonne connaissance de la théorie et de la pratique en technologie médicale, des tendances actuelles, du réseau du MSSS et de la réglementation ;
•Bonne connaissance des systèmes d’assurance de la qualité des laboratoires médicaux ;
•Bons antécédents professionnels en ce qui concerne les procédures, les techniques et les analyses de laboratoire ;
•Dextérité manuelle et souci du détail ;
•Habileté à s’adapter à une technologie en évolution constante ;
•Sens des responsabilités, esprit d’analyse et bon jugement ;
•Excellent esprit critique, esprit de synthèse et aptitudes en matière d’organisation et de prise de décisions ;
•Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et esprit d’équipe.

Langue:
•Maîtrise de l’anglais ;
•Maîtrise du cri ou du français est un atout.

Autre :
•Capacité à s’adapter à des conditions de travail, à des horaires changeants et à des périodes sur appel ;
•Être disposé à voyager.
 

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont accordés selon les politiques applicables du MSSS. De plus, selon les politiques internes établies, profitez de différentes primes (éloignement et rétention) ainsi que de trois ou quatre sorties par année au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km (selon votre statut ; avec ou sans personnes à charge). Les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur et le logement est fourni lorsque disponible.