CISSS de la Côte-Nord

Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
Agent de la gestion du personnel - Volet prévention - Sept-Îles (REC-2019-039)
(Kinésiologue, physiothérapeute ou ergothérapeute)
 
Attributions
 
En plus d’être appelé(e) à oeuvrer dans un contexte de changement, de complexité et de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, l’agent(e) de gestion du personnel – Volet prévention aura à susciter la mobilisation par son leadership. 
 
La personne recherchée devra mettre à profit, dans l’exercice de son rôle de soutien et d’accompagnement, ses habiletés de communications et de relations interpersonnelles, ses capacités à innover dans une perspective d’amélioration continue. 
 
Sommaire de la fonction
 
Préoccupés par la situation actuelle tant au niveau des invalidités en assurance salaire que des accidents de travail et des maladies professionnelles, le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) considèrent que la santé et la sécurité des employés du réseau sont prioritaires et que la prévention doit détenir une place privilégiée. Par conséquent, il est nécessaire d’effectuer un virage et ainsi orienter nos efforts davantage vers les activités de prévention et de qualité de vie au travail afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail. 
 
Dans une approche d’amélioration continue de la prévention, l’équipe multidisciplinaire aura comme mandat d’accompagner et soutenir les gestionnaires et leurs équipes dans une analyse globale de la situation de travail de leur secteur d’activité selon des critères préalablement définis et d’assurer le soutien à l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan d’action des secteurs qui auront été priorisés. 
 
Sous l’autorité de l’adjointe à la DRHCAJ, responsable de la santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire du poste accompagne le gestionnaire et son équipe en matière de gestion de la présence au travail dans une approche d’analyse globale et participative de la situation de travail. 
 
Par le biais d’indicateurs de gestion, de rencontres avec le gestionnaire, son équipe et ses représentants, de même que par l’utilisation de grilles d’identification et d’évaluation des risques reconnus, elle procède à l’analyse des secteurs ciblés, afin de dégager les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif. Elle accompagne le gestionnaire et son équipe dans l’élaboration d’une matrice de risque et d’un plan d’action permettant de réaliser et de suivre les actions jugées prioritaires. Elle contribue, s’il y a lieu, à l’élaboration d’outils en prévention. Elle accompagne le gestionnaire et son équipe dans la mise en oeuvre des actions. De façon générale, elle contribue à la promotion d’une culture de prévention durable au travail en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source. 

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en kinésiologie ou de deuxième cycle en physiothérapie ou ergothérapie; 
  • Un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente à la santé et la sécurité du travail sera considéré; 
  • Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de la prévention ou en développement des bonnes pratiques de gestion en matière de qualité de vie et de bien-être au travail, préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux; 
  • Connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail ainsi que des conventions collectives; 
  • Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office; 
  • Déplacements sur le territoire du CISSS de la Côte-Nord dans le cadre de vos fonctions. 

Profil recherché

  • Vous êtes reconnu comme un leader à la fois créatif et innovateur;
  • L’approche client est un incontournable pour vous;
  • Vous maîtrisez l’art de travailler en équipe en développant des partenariats;
  • Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse;
  • Vous êtes habile pour animer et former des groupes de travail.

Conditions de travail

REC-2019-039
Statut: Remplacement d’un congé de maternité 
Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
Rémunération: Taux horaire entre 23,63$ et 44,01$ (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).
Port d’attache: Sept-Îles
Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000$) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années. 
Une prime de 8% s’ajoute au taux horaire. 
 
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 1er mars 2019, avant 16 h. 
 
Information: Vous pouvez joindre Amélie Déraps par téléphone au 418 962-9761, poste 4707.
 
Pour postuler
 
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