Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 56746$ à 101178$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Personne qui est responsable de soins infirmiers et d’activités professionnelles médicales auprès des usagers dans un domaine de spécialité visant des problèmes de santé complexes et ce, conformément à la législation en vigueur. Elle collabore avec le médecin traitant afin d’identifier les problèmes de santé et d’établir les priorités de soins et de traitements. Elle contribue au suivi des usagers préalablement diagnostiqués, en étroite collaboration avec le médecin traitant. Elle apporte un soutien clinique aux infirmières et aux autres professionnels ; Elle contribue à la conception, l’application et l’évaluation des programmes se rapportant à sa spécialité. Elle participe au développement et à l’implantation des programmes d’enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes ; Elle participe à l’élaboration et à l’évaluation des règles de soins médicaux et infirmiers et collabore au développement des programmes de formation pour le personnel infirmier ; Elle réalise ou collabore à la recherche en soins infirmiers et collabore à la recherche clinique médicale ;

Responsabilités spécifiques :

•Assure la sécurité et le maintien de la qualité de l’acte infirmier;

•Effectue la prise en charge et le suivi des patients dont elle a la responsabilité en mettant en œuvre les meilleures pratiques reconnues, en collaboration avec le médecin partenaire ;

•Met de l’avant la promotion de la santé, la prévention de la maladie, l’enseignement et l’autonomisation dans le cadre de ses relations avec les patients ;

•Participe activement aux activités liées à l’offre de service de l’établissement auprès de la clientèle ;

•Participe activement à l’identification des situations qui menacent la qualité et la sécurité des soins et services, apporte des pistes de solution susceptible de les prévenir et contribue à la mise en œuvre des plans d’amélioration ;

•Exerce un leadership en matière de développement professionnel des infirmières et contribue à l’élaboration de protocoles cliniques ;

•Contribue activement à la formation et à l’enseignement des étudiantes IPSPL.

Exigences

  • Détenir un diplôme de deuxième cycle donnant ouverture au certificat de spécialiste de l’OIIQ, les attestations de formation prescrites par la réglementation ainsi qu’un certificat de spécialiste de l’OIIQ afin d’être en mesure de travailler en tant qu’IPSPL ;
  • Membre en règle de l'Ordre des infirmiers et infirmiers du Québec (OIIQ);
  • Détenir le permis de pratique d’IPSPL ; Une (1) année d’expérience à titre d’IPSPL serait un atout ;
  • Connaître les approches, les méthodes et les programmes de prévention et de promotion en santé publique et communautaire, et en avoir une expérience pertinente (dans le contexte de Premières Nations serait un atout);
  • La connaissance des programmes et règlements du MSSS au regard des services de première ligne est un atout ;
  • Excellente écoute, leadership et esprit d’équipe ;
  • Rigueur scientifique, esprit critique et jugement clinique développé ;
  • Habileté à développer des partenariats internes et externes, ainsi qu’une aisance à œuvrer dans un milieu multidisciplinaire ;
  • Faire preuve d’ouverture, de flexibilité, de dynamisme et d’esprit d’initiative ;
  • Capacité d’adaptation et d’autonomie ;
  • Habilité de communication interpersonnelle, oral et écrites ;
  • Aptitudes informatiques ;
  • Parler couramment l’anglais.
  • Parler français et/ou cri est un atout ;
  • Connaissance de la culture Crie est un atout ;

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sont accordés selon les politiques applicables du réseau du MSSSQ. De plus, selon les politiques internes établies, profitez d'une prime d'éloignement et de retention ainsi que de trois ou quatre sorties par an au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km (selon votre statut ; avec ou sans personnes à charge). Les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur et le logement est fourni lorsque disponible.