Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 42351$ à 80298$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mistissini
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. FONCTIONS SPÉCIFIQUES : • Effectue l'évaluation des besoins. • Développe des protocoles pour l'évaluation des programmes et services. • Effectue l'évaluation des services et des programmes. • Soutient la mise en œuvre des recommandations de l'évaluation des services et des programmes. • Soutient le développement et la maintenance du système d'information sur la santé et les services sociaux.

Exigences

Éducation: • Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en économique, en sciences de l'administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée. Expérience: • Trois (3) ans d’expérience pertinente. Langue: • Maîtrise de l’anglais ; • Maîtrise du cri ou français est un atout.

Profil recherché

Connaissances et aptitudes: • Bonnes notions de la législation et des règlements du MSSS, du réseau du ministère, de ses programmes et des tendances actuelles ; • Connaissance et expérience des approches, méthodes, problèmes et programmes de prévention et de promotion de la santé publique et communautaire (et dans les contextes des Premières Nations, un atout) ; • Connaissance et expérience démontrées de la planification stratégique et tactique organisationnelle, de la planification de programme et de l’évaluation ; • Connaissance et expérience démontrées de la planification, de l'adaptation, de l'élaboration et de la mise en œuvre de nouveaux programmes et du maintien des programmes existants ; • Connaissance et expérience avérées de la planification, de l'adaptation et de l'élaboration d'outils et de matériel d'appui pour la mise en œuvre et l'évaluation des programmes ; • Connaissance et expérience démontrées de la planification et de la prestation de la formation au personnel, tant dans les séances de groupe que dans l'encadrement individuel ; • Excellentes compétences en leadership et en travail d’équipe ; • Excellente capacité de réflexion critique, d'organisation et de prise de décision.

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables du Réseau MSSSQ.

En outre, conformément aux politiques internes établies, l'employeur fournit une prime pour disparités régionales, une prime de rétention ainsi que 3 ou 4 allers-retours à point d’embauche, selon le statut de célibataire ou avec personne à charge. L'employeur prend à sa charge les frais de déménagement et d'entreposage pour les employés recrutés à plus de 50 kilomètres, et fournit le logement (si disponible).