Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Personne qui analyse les besoins, conçoit et applique des techniques professionnelles dans tous les domaines de l'administration de la recherche pour le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James afin d'améliorer la gestion de la recherche, le suivi des résultats et le transfert des connaissances.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

Contribue au fonctionnement quotidien efficace de la gestion de la recherche dans le cadre du Bureau de recherche selon les directives de son directeur et contribue à la « gestion administrative du projet » des politiques, des informations, des dossiers, des actions et des réunions liés aux activités de recherche de Conseil Cri de Santé et des Services Sociaux de la Baie James(CCSSBJ);

Soutient le fonctionnement de l'équipe de Surveillance, Évaluation, Recherche et Communication(SERC);

Évalue les besoins afin de soutenir les fonctions administratives du Bureau de la recherche et recommande, développe, établit et maintient un système administratif approprié;

Contribue à la planification d'une gestion efficace de la recherche, soit par un soutien direct au coordonnateur, soit par une collaboration avec le personnel mandaté, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du CCSSBJ;

Évalue les besoins en matière de rapports pour appuyer la fonction de gestion de la recherche et recommande, élabore, établit et effectue des rapports appropriés ;

Participe à la circulation de l'information entre les services spécialisés régionaux et l'organisation, et à l'externe; 

Fournit et analyse des statistiques, des indicateurs, des mesures de performance et des tableaux de bord, ainsi que la collecte et la compilation de l'analyse financière des activités de recherche, et produit divers types de rapports ; 

Contribue à la planification et à la préparation des documents et des rapports pour le Comité de recherche, le Comité de gestion de la santé publique et le Comité exécutif

Exigences

Formation:

• Baccalauréat en administration, en lettres et sciences humaines, en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience:

• Trois (3) ans d’expérience administrative appropriée dans des responsabilités similaires;
• Expérience en informatique de la santé.

Connaissances et capacités:

• Connaissance des systèmes administratifs, des techniques, des pratiques, de l'analyse des données, des rapports et des systèmes d'information;
• Connaissance du réseau du MSSS, des politiques et programmes, des règles administratives;
• Connaissance des modèles, des tendances et des enjeux des services sociaux des Premières Nations (un atout);
• Capacité à identifier et analyser les besoins des systèmes administratifs pour les services spécialisés;
• Capacité à élaborer des programmes, des politiques, des procédures et d'autres documents;
• Excellentes compétences en travail d'équipe;
• Solides compétences de résolution de problèmes;
• Forte capacité d'organisation, de gestion de projet et de communication;
• Capacité à communiquer des connaissances théoriques et pratiques, appliquées au coaching et à la formation;
• Sens des responsabilités, de la débrouillardise et de la vigilance;
• Autonomie et flexibilité;
• Maîtrise de la suite Office (MS Word, Excel, Project et PowerPoint) (possibilité de test);
• Connaissance des logiciels Visio conférence, MediSolution et care4 (un atout).

Langues:

• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Maîtrise de la langue crie (un atout).

Renseignement supplémentaires:

• Disposé à voyager occasionnellement à travers les communautés au besoin.

Conditions de travail

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :

• Prime d’éloignement entre 6 099$/année et 20 825$/année selon la communauté et statut familial;
• Prime de rétention entre 5000$/année et 11 750$/année selon les années de service au Nord;
• Prime cargo – montant/semaine à confirmer selon la communauté;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (pour statut familial ou non familial); 
• Frais de déménagement et d’entreposage aux frais de l’employeur;
• 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;
• Maximum de 16 semaines de congé annuel; 
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

*Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).

À PROPOS DE NOUS:

Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.

Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2^e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2^e et 3^e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill.